当社自慢の福利厚生をご紹介! – Micoworks株式会社

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当社自慢の福利厚生をご紹介!

当社では組織ミッションに掲げる「自由と責任」を実現し、各個人の生産性を向上させるための様々な制度を用意しています。
今回は弊社が導入している福利厚生の一部をご紹介いたします。

〜Micoworksの福利厚生〜

・交通費全額支給
大阪府外から通っているメンバーも多く在籍中です。
 
・健康診断受診費補助
毎年行われる健康診断の受診費を一部補助しています。(上限1万円)
 
・各種社会保険完備
以下の保険を完備しています。
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
 
・ライフヘルス支援制度
心身の健康を保ち、一人ひとりの生産性を向上させることを目的とした制度。
病院受診や行政・金融機関での手続きのための半休(減給なし)を、年に6回まで取得することが可能です。
 
・就業開始時間選択制度
エンジニアやデザイナーなどの一部職種を対象に、自身のライフスタイルに合わせて就業開始時間を選択することができます。
 
・在宅勤務制度
エンジニアやデザイナーなどの一部職種を対象に、リモートワークが可能です。
また家庭・体調の都合により出勤が困難な場合であれば、非対象職種であっても上長の許可があれば随時適用されます。
 
・特別休暇制度
結婚休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、裁判員制度休暇を利用することができます。
 
・産前産後休暇、育児休暇制度
2020年3月現在、2名の社員が休暇取得中です。
 
・時短勤務制度
育児や介護等により通常勤務が困難な社員に向けて、時短勤務制度を導入しています。
 
・事業部ランチ制度
部署間のコミュニケーションの活発化を図る目的として作られた当制度。
月に1回、ひとり当たり1,000円のランチ補助金が支給されます。
 

〜事業部ランチの様子〜

〜産休取得事例〜

様々な制度を設計し、会社のインフラを整備している弊社人事の山道あゆか。
2020年2月より産休に入った彼女は、以前行われたインタビューでこのように話しています。
 
 
「2019年5月にセールスから人事に異動してすぐは、会社の発展に必要なインフラを早急に整えないと!って状況だったので、外部のコンサルで入ってくれた方とも連携しながら、ずっとそこ周りの業務で動いてきました。
 
就業規則の改定やそれを運用できる状態に整えるためのシステムの導入やフローを設計したり、社員の評価制度を設計したり、会社のコーポレートサイトを一から制作したり……。
8月からはインフラ整備も進めながら、中途採用活動をスタートさせました。
 
(中略)
 
実は産休・育休を取得するメンバーは私が初めてなんです。自分自身が会社制度を実際に活用してみて、改善点を見つけ、子育てに携わる人が職場復帰して長期就業できるような環境に整えていけたらなと思います!」
 

 
▼組織体制強化に奔走する彼女のインタビュー記事はこちら
https://www.micoworks.jp/micolog/interview/1327/

〜最後に〜

Micoworks株式会社は「可能性の拡大」をミッションに掲げるベンチャー企業。
2019年10月に創業3年目を迎え、事業とともに組織体制も驚異的なスピードで成長を続けています。
 
「仕事の成果を肌で実感したい」
「0から新しいことを設計して形にしたい」
「働きやすい環境の会社に入りたい」
 
そんな方はぜひMicoworksの求人にご応募ください。
募集職種や選考フロー等の詳細は以下の記事をチェック!
 
▼【中途・新卒求む】現在、採用強化中の求人ポジションを紹介!
https://www.micoworks.jp/micolog/others/1610/
 
▼【中途・新卒採用版】採用選考フローを紹介!
https://www.micoworks.jp/micolog/others/1714/
 
 

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▼エントリーフォーム
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